续签劳动合同变相降低工资合法吗

发布时间：2024-04-25 10:02
下面围绕“续签劳动合同变相降低工资合法吗”主题解决网友的困惑

劳动合同到期后,与单位续签了合同,但工资被降低了,

不合法。根据劳动法的相关规定，续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇，否则公司续签合同不得低于前一...

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不合法。根据劳动法的相关规定，续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇，否则公司续签合同不得低于前一...

在物业公司干十年没给签劳动合同变相降价工资逼迫辞

你10年没有签署合同，按劳动法，超过一年未签署劳动合同，视为无固定期限合同。变相逼迫离职，属于被迫离职，又因为...

不承认解除事情,变相降低工资逼迫员工自离,合法

企业这种情况是不道德的，但是很多公司为了节省成本逼员工自动离职都会采取这么做，作为员工也没有什么好的方法维权。只能联合所有被逼离职的员工去进行劳动仲裁吧...

后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除劳动合同

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

签了无固定期限劳动合同,公司不直接辞退,变相降薪到

这种情况下，员工可以采取以下措施：了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违...

因调岗被二次试用可主张正式工待遇

公司单方面降低员工的工资是不合法的，可以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同过期,单位逼迫离职,怎么办?

劳动合同到期后，双方未续签劳动合同的部分，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后，用人单位提出解除劳动合同的，如果是违法...

强制放假是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?

是的，其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者...

员工被企业变相辞退申请仲裁能赢得概率

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动...

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