劳动合同试用期不能超过几个月

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ˋ０ˊ 劳动合同试用期不能超过几个月几个月后，公司以胡某试用期表现不符合录用条件为由辞退。相关负责人表示，胡某应聘时提供虚假资料，属于录用失效。胡某申请劳动仲裁被驳等会说。 胡某与W公司签订劳动合同，受聘担任质量经理，试用期半年，月工资25000元。2022年5月，W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由等会说。

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劳动合同试用期不能超过多长时间应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，可以在以后补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者还有呢？

对该院2020年度至2022年度用人单位单方解除劳动合同类案件审理情况进行通报。针对审判实践中发现的用人单位以试用期不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等事由单方解除劳动合同中存在的问题，该院指出了用人单位存在的法律风险，发是什么。

试用期成劳动者权益受侵犯高发期专家指出员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”□本报记者温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试等我继续说。 试用期包含在劳动合同期限内，实践中，只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等等我继续说。

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∩﹏∩ 目前仍在试用期内。胡先生表示，自己目前有结婚的打算，但担心在试用期不能请婚假，希望相关部门能给予明确答复。接到市民留言后，市人社局立即联系市民了解情况，并及时给予了回复：试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完后面会介绍。

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