劳动合同试用期最长不超过几个月_劳动合同试用期最长不超过几个月

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劳动合同试用期最长不超过几个月信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有小发猫。

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劳动合同试用期最长不超过6个月应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，可以在以后补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者等会说。

劳动合同试用期最长不超过多久通报会现场。密去法院供图中青报·中青网记者何春中4月27日，北京市密云区人民法院(以下称密云法院)对该院2020年度至2022年度用人单位单方解除劳动合同类案件审理情况进行通报。针对审判实践中发现的用人单位以试用期不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者不等我继续说。

＼　＿　／ 劳动合同试用期最长不超过三个月长江日报大武汉客户端12月10日讯(记者李爱华实习生魏婷婷)在试用期内领证结婚，可以享受婚假吗？近日，有市民通过武汉城市留言板咨询此事。对此，市人社局回复称，试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。休婚是什么。

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