劳动合同试用期的有关规定

劳动合同试用期相关规定：W公司与胡某建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。胡先生应聘时在《求职申请表》上表示，自己在H省理工学院全日制学习，获得学士学位。提交的毕业证书和《高等教育文凭考试》稍后介绍。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同是在试用期内签订还是转正后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，用人单位与劳动是否有关系呢？

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劳动合同在试用期内终止，法院确认用人单位解除劳动合同不违反法律规定。 2023年3月，李某、赵某、秦某加入武汉某科技公司，从事短视频编导工作，……用户在使用短视频平台时应遵守平台相关规则和社会主义核心价值观。促商，坚决抵制使用“边缘”、“庸俗”言行引人关注。来源：什么是中国青年？

只约定试用期而不约定劳动合同期限、试用期内不签订书面劳动合同、试用期内不支付工资和社会保险的行为属于违法行为。按照规定，会在测试后推出。而且，试用期结束后，由于劳动关系存续时间较短，劳动者维权的积极性和主动性不高。 “用人单位也可以降低试用期的保障标准，稍后会推出。

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“试用期内不用缴纳五险一金，转正后才缴纳。” “时间太短，检查也不全面。试用期需要延长。” “当你换到新岗位时，需要重新计算试用期。”……据11月6日《工人日报》报道，虽然现行劳动法、劳动合同法对试用期用工有明确、完整的规定试用期期间，仍有一些用人单位将试用期视为“廉价期”、“可选期”。一些雇主，让我继续。

劳动合同法对试用期、工资水平等作出了明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。那合法吗？试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位的工资吧？

劳动合同法对试用期、工资标准等作出明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。它仍然合法吗？试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，员工在试用期内的工资不得低于用人单位的工资。还有什么？

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《劳动合同法》对试用期、工资标准等作出了明确规定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期依法纳入劳动合同期限。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位的工资水平。

据媒体报道，2021年12月，南京市陈女士与一家公司签订了为期2年的劳动合同，试用期为6个月。然而两个月后，陈女士收到了解除劳动合同的通知，称她被证明不具备就业资格。陈女士向法院提起诉讼，称雇主因她入职一个月后发现自己怀孕而故意解雇她。《劳动法》规定，就业名单已备好！

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规定员工试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准的。人力资源社会保障部相关司局负责人提醒，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同，建立劳动关系。试用期包括什么？