劳动合同试用期的约定标准

劳动合同试用期约定标准：胡某与W公司签订劳动合同，聘任为质量经理。试用期半年，月工资25000元。 2022年5月，W公司以胡某试用期表现不符合招聘条件为由，与工会协商后向胡某发送了《解除劳动合同通知书》。胡某看完后，将该邮件转发给W公司人力资源部工作人员，表达了自己的不满。相关负责人回复胡先生，还有桌子吗？

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劳动合同试用期的约定，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同是在试用期内签订还是转正后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，无论用人单位是否与劳动者约定了试用期，劳动者都应该自己使用！

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只约定试用期而不约定劳动合同期限、试用期内不签订书面劳动合同、试用期内不支付工资和社会保险的行为属于违法行为。按照规定，劳动者试用期内的工资可以低于正常工资，但不得低于单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地最低工资标准。

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约定试用期考核要求包括专业能力、责任意识、价值观和行为规范、点击率、点击数、粉丝数、粉丝增长率等。2023年4月至2023年5月，团队已完成生产。同意评估要求。因此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期已满。

试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，责令改正。违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的全月工资，将已满且超过法定试用期的工资向劳动委员会报告。

试用期约定了五次，直至最终终止仍为《试用期辞退通知书》。这种做法严重违反了劳动合同法关于试用期的规定，应当承担相应的法律责任。我会继续。那么你可以使用法律武器申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。薪酬标准按照试用期满转正后的工资计算。我会继续。

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试用期约定了五次，直至最终终止仍为《试用期辞退通知书》。这种做法严重违反了劳动合同法关于试用期的规定，毛晓发应承担相应的法律责任。那么你可以使用法律武器申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。薪酬标准按照试用期满转正后的工资计算。

劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在单位所在地最低工资标准位于。因此，实践中只规定了试用期，没有规定劳动合同期限，试用期内不签订书面劳动合同，试用期内不得饲养小毛猫。

劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在单位所在地最低工资标准位于。因此，实践中只规定了试用期，没有规定劳动合同期限，试用期内不签订书面劳动合同，试用期内不得饲养小毛猫。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，员工试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准的。