劳动合同试用期的法律规定

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法律规定，劳动合同试用期内，不签订劳动合同、不缴纳社保、领一半工资、无薪试用、被老板随意解雇的。一些经历了秋招、春招的年轻人刚刚步入职场，还没有来得及庆祝。 “上岸”，却遭遇了以“试用期”为名的劳工陷阱。别害怕！ “试用期不是老板任性的时期，工人也不是试用期内的弱势群体。他们在试用期内也享有合法权利。

劳动合同试用期内的法律问题青山法院近日审结一起劳动争议案件：3人因制作低俗视频被禁言，考核不合格，不符合用人单位招聘条件。试用期内，其劳动合同被解除。法院确认，用人单位解除合同不违反法律规定。 2023年3月，李某、赵某、秦某加入武汉某科技公司，从事短视频剪辑、摄影等工作，合同规定试用期为6个月。 3 完成。

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法律规定劳动合同试用期自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期不变。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。此外，劳动者的试用期工资不能低于原工资，单位一样的话我就告诉你。

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用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期不变。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。此外，劳动者的试用期工资不能低于原工资，单位一样的话我就告诉你。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期未满。试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，劳动者的工资试用期内不得低于所在单位的规定。

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劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。另外，试用期的工资也不能随便定。 《劳动合同法实施条例》规定，职工试用期内的工资不得低于本单位同等职位的工资。

但他与陈某签订了五份三年以上劳动合同，并五次约定试用期。直到合同最终终止，依然是《试用期辞退通知书》。这种做法严重违反了劳动合同法关于试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决工程公司赔偿陈老师试用期及其他各项费用9万元。北京市第三中级人民辛苦了！

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但他与陈某签订了五份三年以上劳动合同，并五次约定试用期。直到合同最终终止，依然是《试用期辞退通知书》。这种做法严重违反了劳动合同法关于试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决工程公司赔偿陈老师试用期及其他各项费用9万元。北京市第三中级人民委员会发言完毕。

这两天北京女企业高管辱骂、赶走员工的事件广泛发生，我们深刻认识到劳动者和职场欺凌的法律脆弱性。但如果你仔细看的话，我们稍后会介绍。劳动法的这一规定要求员工签订为期三年的劳动合同，然后设定六个月的试用期。在这6个月期间，一方面，公司可以按照试用期工资支付工资。与正式工资的总体比较稍后会介绍。

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有同名员工泷泽未通过试用期考核，公司于2022年6月9日终止其劳动合同，请投资者仔细筛选信息。如果有人冒用我们公司的名义向您索要钱财，请立即报警。对于损害公司权益的行为和言论，公司将依法追究相关人员责任。