2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限...
根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求...
该赔偿金按照实习期后的工资标准进行赔付。劳动者的试用期被用人单位延长的,劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。依据《民法典》合同编规定,对于未履行的被延...
试用期不能延长。如果合同约定的试用期满,员工自动转正,公司按转正工资发放工资。员工在试用期内证明不符合录用条...
延长试用期后再被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳...
我来详细分析分析:1.签订了为期两年的劳动合同,试用期2个月,经理以我表现不佳为理由,提出需要将试用期再延长2个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)...
员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要...
延长试用期的赔偿,一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说,用人单位是不能延长试用期的...
法律分析:用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
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