1、底薪+提成,提成可以按照销售的百分比计算,比如销售做到5万,按照1%提成,做到6万按照1.5%提成。可以是整体提成,也可以是分段提成。比如5万,按1%提成,5万-1...
建议销售提成按5:3:2的比例发放:回款实现后,发放50%,年末发放30%做年终奖,再一年后发放剩余的20%做年终奖。销售...
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有好多种 我提几种 1 如你公司代理多个产品,你计算要每个月销量,定个量,如ABC产品总共达到80万的话我给你几个点的提成如5个点的提成+底薪,或者 分开算,如 ABC...
1.纯提成制度 即按一定比率给予提成,提成比例较高,足以刺激业务员的工作意愿,激发他们的工作热情。它适用于产品刚上市、需要迅速开拓市场的企业。提成可根据销...
比如第一个月,正常的底薪+提成。然后第二个月,根据员工的提成来提高底薪,如果第一个月拿到的提成超过多少金额,...
综合分析,采取底薪加奖金加提成的模式,是最科学、最合理的。创始人如果想把公司做大做强,建议采取这种模式。至于...
不是一下就能达到的。当然你也可以将原来的业务独立出来,只给跟单提成,另新开发的提成点数另外确定。这样才能调动业务。若你有几个主要大客户的话,且关系都是你...
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法,很多业务员底薪500/月,提成一般为5%-15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小。底薪越...
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