解除合同通知书法定期限

解除合同通知书的法律效力是涉事公司继续履行劳动合同并偿还各项款项。判决书显示，当事人王某某于2011年6月22日加入某大型互联网公司，双方自2017年6月30日起签订无固定期限劳动合同。2020年10月30日，该公司送出王某某《解除劳动合同/劳动关系通知书》的工资直到当天支付。该互联网公司辩称，王某某没有参与其中。

解除合同通知书的法律效力：异议期间，双方签订了固定期限劳动合同。 2019年5月20日，公司以小孙严重违纪、违反公司规章制度为由，向其发出《劳动关系解除通知书》号单方解除劳动合同。辞职前，小孙的职务为高级人力资源经理（B2级）。根据其辞职工资计算表中的记录，双方的结算中包括未领取的年假工资和其他工资，共计295269.4元。完成。

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某公司向员工胡某发出终止/取消劳动关系通知书，通知书称：“您与公司签订的固定期限劳动合同（2019年10月8日至2022年10月7日）已到期。根据公司岗位及相关制度规定，经公司决定后，公司将不再与您续订劳动合同，劳动关系将于2022年10月7日终止。”胡先生和公司均表示，将不再与您续订劳动合同。 10月7日一切顺利！