竞业限制协议员工一定要签吗

员工必须签署竞业禁止协议吗？公司要求违反协议的员工支付高额违约金，但员工并未接触到商业秘密。此外，一些基层员工还被要求签署竞业限制协议。竞业限制的界定问题成为讨论的焦点。法律法规需要明确竞业限制的范围。竞业限制是为了防止知道商业秘密的劳动者在一定期限内加入竞争对手。劳动合同法规定了，还有什么？

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有些公司在雇用员工时要求签订竞业禁止协议。此前，瑶瑶向一家教育机构投递了简历，并成功面试。签订合同时，机构出示的竞业限制协议让她不禁问道：“我应聘的是普通教师职位，为什么要签竞业限制协议？”对方说：“你进公司的时候就得签字，不会有太大影响。”在一些雇主看来，只要员工签了合同，我就会继续下去。

观点新闻：2月6日，据媒体报道，拼多多前员工爆料拼多多涉嫌滥用竞业禁止协议。辞职的员工经常被起诉，要求赔偿数十万甚至数百万美元。报道称，该媒体获得的一份拼多多竞业禁止协议显示，拼多多包含的竞争公司包括阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、美团、京东、字节跳动、快手、小红书、亚马逊等。快点！

关于保留——名核心员工的管理。我们认为，第一点是在员工加入之前对他们进行背景调查。这里的背景是指员工在求职前是否与其他用人单位签订了保密和竞业限制协议。特别是这些协议是否对竞争公司的范围和地位有明确的规定。公司需要做什么在加入公司之前进行一些研究。

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您了解竞业禁止限制吗？竞业禁止协议的签署人是谁？竞业禁止限制的期限是什么？如果您还有疑问，请收藏本文！ （来源：人力资源和社会保障部） [编辑：傅莹] [来源：人力资源和社会保障部]

中青报客户端讯（中青报·中青报见习记者刘银恒）赵某因不遵守竞争限制、离职后创业，被原公司起诉索赔150万余元。近日，北京市第二中级人民法院审结了这起竞业限制协议纠纷案，最终判决被告赵某因违反竞业限制义务向原告K科技公司支付违约金30万元。本案中，原告K柯已经发言完毕。

观点消息：12月14日下午，宁德时代跌幅扩大至1.7%。截至发稿，报156.73，跌1.65%，创年内新低，股价逼近2021年3月低点。 消息面上，近日曝光了宁德时代一份员工竞业禁止协议。该协议列出了50家具有竞业限制的公司名单。知情人士透露，这份名单只是去年的版本。今年的版本增加到了100家，还有什么是粉丝。

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本文转载自【澎湃新闻】技术人员离职后，与原雇主签订了竞业禁止协议，随后加入了一家表面上与原雇主不存在竞争关系的公司，但实际雇主是另一家公司。员工是否违反竞业限制协议？ 5月17日，澎湃新闻记者从上海宝山区人民法院获悉，该院审理了这样一起案件。上海宝山法院介绍，张先生在哪里？

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国内不竞争诉讼案件数量逐年增加。过去有很多企业因竞业禁止协议成功索赔的案例。例如，宁德时代起诉9名跳槽员工，最终每人获得100万元赔偿；百度员工跳槽至字节获赔偿超100万元；腾讯起诉一名前员工违反竞业限制协议，赔偿金额超过2000万元，创下历史最高赔偿纪录。有传言业界会谈论内存等等。

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这既不公平又违法。一些企业通过扩大竞业限制协议范围、乱设定签署人等方式限制员工自由流动。专家指出，《劳动合同法》关于企业“秘密”的规定并不详细，赋予用人单位很大的决策权，竞业限制可能被滥用。 “我没想到我会被这份竞业限制协议所困，我的职业选择必须等待。